La evolución de los conflictos laborales en Costa Rica
En la actualidad los conflictos laborales han evolucionado y la legislación costarricense ha tenido que implementar no solo normas y reformas que se ajusten a las problemáticas contemporáneas, sino también a brindar soluciones efectivas y prontas con base al artículo 41 de la Constitución Política de Costa Rica vigente. Para entender lo anterior es necesario también tomar en cuenta que existe una alta incidencia de demandas laborales en los diferentes juzgados y tribunales, lo que ha generado una mora judicial importante.
La conciliación como medio alterno de resolución de conflictos
El artículo 614 del Código de Trabajo vigente establece la posibilidad de utilizar la conciliación como un medio de resolución alterna de conflictos para construir acuerdos entre los diferentes actores de los conflictos laborales de forma más horizontal, empero, nótese que el numeral supra mencionado hace alusión únicamente a los conflictos colectivos de carácter económico y social.
Regulación de la conciliación en el Código de Trabajo
El instituto de la conciliación se encuentra especialmente regulado desde el artículo 618 del Código de Trabajo, y para efectos de su ejecución se puede realizar de tres formas: judicialmente, por medio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), y por un órgano conciliador elegido por las partes.
La conciliación privada como alternativa ante la mora judicial
En el marco de un panorama judicial bastante colapsado de demandas que aun no ha logrado resolver de forma pronta y cumplida como lo ordena la Carta Magna costarricense, aparece como una opción alterna la conciliación, que, si bien se puede realizar por medio del MTSS, también se estaría sujeto a las agendas complejas y ocupadas de dicha institución, siendo los centros de conciliación privados usualmente la opción más viable para resolver los conflictos de forma más rápida.
Centros de conciliación laboral en Costa Rica
En este sentido en Costa Rica existen varios centros de conciliación que pueden ser solicitados tanto por el patrono como por los trabajadores y trabajadoras, siendo uno de los más destacados el Centro Futura de Mediación y Conciliación (CFMC) en materia de conciliaciones laborales.
Beneficios económicos y estratégicos de la conciliación
La opción de la conciliación en centros de conciliación privados en términos de tiempo y dinero terminan siendo una excelente inversión, sobre todo para los patronos, permitiendo reducir la cantidad de contingencias pendientes de resolución, que, asimismo, permite que puedan planificar con más seguridad sus finanzas.
La conciliación como herramienta de seguridad jurídica
Finalmente, la conciliación puede convertirse en el mejor aliado de los actores en los conflictos colectivos en el campo laboral, con altas posibilidades de agilizar las resoluciones de dichos conflictos en cuanto a tiempo y con acuerdos realizados entre las partes, generando una mayor seguridad jurídica.
